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我们相信促进多样性, 股本, 包容是发现的关键因素, 发展中, 并为癌症患者带来革命性的治疗方法. 我们努力打造代表我们所服务的人们的劳动力，并建立包容的文化，欢迎所有的声音, 听到, 和尊重.
57%的全球劳动力认为自己是女性, 让Seagen为女性占劳动力的大多数而自豪.
37%以上的执行董事是女性, 反映了重要的代表在跨职能范围的高级领导职位.
33%的美国.S. 劳动力至少属于一个种族或民族多样化的群体, 确保Seagen能够与我们服务的患者紧密地联系在全球最好的网赌正规平台.
36%的Seagen U.S. 执行董事及以上职位是种族或民族多样化的, 强调我们对领导多元化的承诺.
亚洲人 & 太平洋岛民随时准备赋权(ASPIRE)是西根亚太岛民员工和盟友的包容性网络. 渴望促进社区, 支持专业发展, 并为Seagen的包容和公平文化做出贡献.
Seagen Black Employees support Talent (BEST)网络专注于招聘, 进步, 以及黑人雇员的社区，并在我们工作的各个方面加强代表性.
Seagen护理者资源和支持网络(Seagen在乎)促进对员工的支持，将职业和护理结合在全球最好的网赌正规平台, 尤其是那些在童年早期照顾亲人的人, 有残疾的, 和老年人.
Seagen骄傲网络是一个包容性的网络, 接受有利于社区的空间, 身份的庆祝活动, 网络, 指导, 为Seagen的LGBTQIA+员工和盟友提供专业发展机会.
